女王之家踩踏射

近日，在兰州中川国际机场的东航技术甘肃分公司定检维修机库前，一架飞行近4000小时后的A320飞机，正送进“4S”店进行为期10天的7NC检维修。

“海关的工作人员多次上门教我们如何从选药、用药、种植、采摘全过程规范操作，蔬菜品质终于达到了出口要求。现在的菜品质更好、价格更高，基地的黄瓜等蔬菜种植由1茬变成2至3茬，平均亩产增加约3000斤，我们干的更有劲了。”日前刚获得备案出口蔬菜种植基地的菜农刘老汉高兴地说。

适应干部教育培训工作面临的新形势新任务，要充分发挥基本培训的牵引带动作用，重点把握好工作规律和原则。一是坚持按需施训、应训尽训，按照干部管理权限组织实施教育培训，尽量扩大受益面，避免漏训和重复培训，保证培训对象的全面性、完整性。二是坚持整合资源、系统发力，进一步深化纵向联动、横向协作，推动各级各类党校和地方、部门、行业的优质教育资源共享，最大程度地提升培训保障能力、巩固强化整体功能，探索共商共建、合作办班的有效载体和方法路径。三是坚持改革创新、提升质效，注重课程建设、教材建设，推动党校(行政学院)教师教学能力提升，形成与基本培训相适应的课程体系、教材体系、师资体系。

�新就业形态劳动者权益维护服务指南》共五章22条。第一章“总则”明确了指南的出台目的和适用范围。第二章“企业内部劳动纠纷化解机制”引导企业建立健全与新就业形态劳动者常态化的沟通机制和新就业形态劳动者申诉机制，鼓励成立企业劳动纠纷调解委员会，明确了新就业形态劳动者可在企业内部解决矛盾纠纷的渠道。第三章“工会权益维护服务”强调工会积极吸收新就业形态劳动者入会，对企业履行用工责任情况进行监督、推动平台企业建立常态化的沟通协商机制、为新就业形态劳动者提供法律援助等服务。第四章“相关部门机构权益维护服务”指导新就业形态劳动者通过劳动争议调解仲裁、劳动保障监察、司法诉讼、法律援助等法定维权服务渠道维护自身权益，并鼓励地方探索创新新就业形态劳动纠纷调处机制，建立“一站式”的新就业形态争议调处机构。第五章“附则”明确涉新就业形态商事纠纷不适用本指南。

近期，通过信息化建设，首儿所集中上线了一批便民服务功能，让患者就医体验更佳。据首儿所信息中心工程师崔英介绍，院内的检查预约系统采用最优算法方式，由系统自动为患者安排最近的检查时间，并可在医生诊间、自助机、门诊一站式预约中心、患者手机端等多渠道，对检验检查进行分时段预约、改约和退约，患者可在手机端接收相应消息提醒，避免患者在多个科室之间来回奔波和排队等待。门诊一站式预约中心的建立，可为部分不习惯信息化预约的老年陪诊家长提供便利。

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